通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要性，排出顺序以确定职务的高低。这种职务评价方法是（)

A.职务扩大化

B.职务丰富化

C.职务轮换

D.职务重要性

A.职务丰富化

B.职务轮换

C.职务重要性

D.职务扩大化

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

A.职务分离

B.不相容职务相互分离

C.财务与业务相互分离

D.一岗一责

A.姓名、单位、部门、职务

B.姓名、职务、部门、单位

C.单位、姓名、部门、职务

D.姓名、单位、职务、部门

A、企业职务能力是通过学习更多的商业和企业知识来优化的

B、企业职务能力，需要在模拟与真实的商业场景中进行锤炼和优化

C、创业者主要提升领导能力就行，让团队其他成员学习职务能力

D、创业职务能力就是创建企业的能力

A.准确性

B.完备性

C.预见性

D.可操作性