（）指的是，企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中

A．人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B．企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C．增进健康可以被认为是人力资本投资活动

D．义务教育也属于人力资本投资活动

E．寻找新的工作不属于人力资本投资活动

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

A.长期性

B.艰巨性。

C.曲折性

D.自发性

A.项目投资

B.税收筹划

C.股利管理

D.金融投资

E.并购重组

A.培训必须有层次

B.培训的内容必须具有实用性

C.培训方法必须具有针对性

D.培训必须自上而下，自成体系

E.所有员工都必须纳入培训的网络

A.工作分析

B.招聘

C.培训

D.绩效考核

A.未来收益具有较强的确定性

B.属于企业的非程序化管理

C.投资价值的波动性大

D.属于企业的战略性决策

A.具有前瞻性和主动性

B.战略性培训与开发是一个系统过程

C.整合组织中的各种资源

D.战略性培训与开发是持续不断的学习过程

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法