能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)

A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工

B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的

C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现

D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准

A.劳动供给增加、士气提高、绩效改善

B.员工招聘数量

C.员工合理配置

D.员工知识技能改善

A.组织职业生涯开发

B.个人职业生涯开发

C.个人职业生涯行动

D.组织职业生涯行动

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

A.增加员工的工龄工资

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高员工的素质和能力

D.增强员工对工作的适应能力

A.培训计划拟定

B.培训方案制定

C.培训需求分析

D.培训效果评估

A.招聘合适的员工

B.上岗

C.员工考核

D.员工培训

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发