新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。（)

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

A.《费用报销制度》出来后，必须宣讲、培训才能深入人心

B.一般大企业在新员工入职培训时会开一门课《员工如何报销费用》

C.培训不会提高企业收入，只会浪费人力、物力、财力

D.把财务的要求以及关于发票的知识点告诉员工，有助于员工正确认识制度

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.试用培训

B.专题培训

C.晋升培训

D.外派培训

A.全方位

B.沉浸式

C.完整地

D.高频度

A.在缺岗较多情况下，可以让新员工在安全教育培训的同时上岗工作

B.应该在新员工上岗前完成

C.应填写《员工安全生产培训档案》并长期保存

D.三级安全培训教育的核心内容是岗位工作环境及危害因素