下列说法不正确的是（)？

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A、按需分配

B、经常发放奖金

C、按劳分配、同工同酬

D、等级分明、奖优罚劣

A.企业效益好,员工就努力工作;企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工

B.企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来

C.该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益

D.该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A.津贴

B.奖金

C.福利

D.基本薪酬

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

A.企业整体

B.员工整体

C.员工个体

D.企业团体

A.同股不同权

B.企业禁止从不尊重人权、无人性道义的企业采购物资

C.企业在生产过程中提供健康、安全的工作环境

D.员工努力工作以达成公司目标并获得薪酬与职业升迁