（）认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

A.领导的成熟程度

B.下属的配合程度

C.领导的个人魅力

D.下属的成熟程度

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

A.PM理论

B.行为理论

C.弗洛姆.耶顿模型

D.LMX理论

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素没有指明

C.各特质之间的相对重要性

D.没有区分原因和结果

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

A.特质理论

B.变革型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论