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[判断题]

在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大()

答案
更多“在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大()”相关的问题

第1题

激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()

A.物质激励

B.精神激励

C.正向激励

D.负向激励

E.自我激励

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第2题

激励从激励内容的角度可将激励分为物质激励和精神激励;从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励;从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。()
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第3题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为()的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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第4题

对专业技术人员培养激励的意义有()。

A.激励有利于提高培训效果

B.激励有利于培训的持续开展

C.激励有利于培育员工终身学习的理念

D.激励有利于构建学习型企业

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第5题

关于激励的说法,错误的是()。

A.根据激励对象划分,可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分,可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励内容划分,可分为物质激励和精神激励

D.根据激励作用划分,可分为正向激励和负向激励

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第6题

()是对渠道违规行为、检查暗访中对相关规范要求不执行的考核

A.正向激励费用

B.负向考核费用

C.基础费用

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第7题

监督属于激励中的负向激励,是对激励制度的逆向强化,也是促进激励机制良性运行的保障机制。()
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第8题

企业只要建立起激励制度,就能达到调动员工积极性的激励效果。()
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第9题

员工薪酬水平越高,代表薪酬的激励性就越强,激励效果就越好。()
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第10题

激励员工既需要正激励也需要负激励。()
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第11题

行为安全之星使用能带来的积极作用是()。

A.分类统计

B.双端操作

C.大屏展示

D.正向激励

E.负向惩罚

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