对专业技术人员培养激励的意义有（)。

A.建立薪酬沟通环节

B.高薪就是高激励

C.加班加点不加钱

D.盲目开展培训

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

A.有利于组织目标的实现

B.有利于领导者从日常事务中解脱出来，集中力量处理重要决策问题

C.有利于激励下级

D.有利于培养、锻炼下级

E.有利于上级集中控制

A.注重激励

B.因材施教

C.实践提高

D.培训为先

E.学用一致

A.物质激励

B.工作激励

C.精神激励

D.成果激励

E.培训教育激励

A.工作激励

B.成果激励

C.沟通激励

D.批评激励

E.培训教育激励

B.激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

C.调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力

D.对核心员工持续有效的激励，能提高全员的归属感和忠诚度

A.荣誉激励

B.成长激励

C.培训激励

D.物质激励

A.有助于对员工的激励

B.有助于组织战略目标的实现

C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有

D.助于组织对人工成本的合理控制