薪酬体系设计好坏的重要标准，包括薪酬管理流程清晰、薪酬水平让所有员工满意等。（)

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

A、薪酬体系决策

B、薪酬水平决策

C、薪酬结构决策

D、管理政策决策

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

A.扁平体系

B.宽带薪酬体系

C.员工持股计划

D.董事会集体管理