以下关于薪酬水平的说法，正确的是（)。

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

A.绩效评价等级越高，基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低，基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.津贴

D.福利

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

C.薪酬就是货币工资

D.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

E.薪酬的实质是一种公平的交换或交易

A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

A.人工费用/员工总数

B.薪酬水平/单位员工销售收入

C.人工费用/增加值

D.人工费用率/目标净产值