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[判断题]

广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。()

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第1题

当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系

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第2题

薪酬管理中的四大决策是指()。

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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第3题

能力薪酬体系是实践中运用广泛。()
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第4题

技能薪酬体系适用于尖锥型的组织结构形式。()
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第5题

在能力薪酬的体系中,决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力,它不仅包括知识和技能,还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在()之上的。

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

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第6题

在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

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第7题

企业实行技能薪酬体系可能会导致企业投资回报率的降低。()
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第8题

薪酬体系设计好坏的重要标准,包括薪酬管理流程清晰、薪酬水平让所有员工满意等。()
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第9题

薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系

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第10题

20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。()
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