在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等

A.员工在本通道内转岗时，任职资格需要变动

B.员工在跨通道转岗时，可以保留原通道任职资格认证结果一年不变

C.在任职资格认证结果公示期间、生效期间，如发现有弄虚作假行为并经核实的，取消员工任职资格认证结果

D.任职资格是对员工能力的评定，其认证结果可以被职级管理、星级体系、薪酬体系等调用

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

A.知识工资

B.技能工资

C.能力工资

D.以上都是

A.对原石设计的要求

B.钻石贸易国际化需求

C.对自然晶体形态归类的需要

D.对钻石切磨合理的把握

A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

A.技能教育

B. 理论教育

C. 知识教育

D. 党性教育

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是