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[单选题]

薪酬管理中的四大决策是指（)。

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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第1题

薪酬管理中的重要决策是()。
薪酬管理中的重要决策是（)。

A、薪酬体系决策

B、薪酬水平决策

C、薪酬结构决策

D、管理政策决策

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第2题

以下不属于薪酬管理决策内容的是（）

A.薪酬技术

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬体系

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第3题

（)是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第4题

薪酬体系的内容可以概括为()。
薪酬体系的内容可以概括为（)。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第5题

奖金属于薪酬构成中的（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.特殊福利

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第6题

岗位薪酬设计中，（)指根据薪酬调查结果，选择组织的薪酬政策，确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第7题

关于薪酬管理的陈述,正确的是（）

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第8题

以下项目中属于薪酬的构成内容的是（)。

A.非经济性报酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.内在报酬

E.间接薪酬

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第9题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

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第10题

绩效加薪的基础是（)。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.直接薪酬

D.间接薪酬

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