组经理 A 在 2019 年二季度考核申请保级，若 A 在 2019 年 8 月提前达成三季度组经理的维持考核标准，那么从 10 月开始 A 的组创业发展奖恢复 100% 发放（）

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

A.新晋升的组经理B

B.考核维持的组经理C

C.申请保级的组经理D

D.考核降级的高级组经理E

A.8

B.9

C.10

D.11

A.10500元

B.8400元

C.4200元

D.4410元

A.4000元

B.5250元

C.5000元

D.4200元

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.业务主任A直辖分组包括客户经理B，若B在2019年4月1日晋升为业务主任，则在二季度业务主任A的维持考核中，应将B直辖分组4月份的人力和业绩按100%回算给A的直辖分组

B.组经理A于2019年4月增员组经理B，在2019年二季度A的维持考核中，B直辖组的人力和业绩可以回算给组经理A

C.组经理A育成组经理B，在第一个考核回算期，若B达成健康人力标准，则B可以回算给A的直接增员在职健康人力

D.组经理A增员业务主任B，B在一季度考核中晋升组经理，则组经理A在二季度的晋升考核中，B直辖组FYC和人力可以按100%回算给组经理A

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

A.0

B.1000

C.2000

D.3000

A.0

B.1000

C.2000

D.3000