组经理A直接育成组经理B，在2019年二季度考核中，A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理，二季度考核后A和B是几代组育成关系（）

A.客户经理晋升业务主任

B.业务主任晋升组经理

C.组经理晋升高级组经理

D.高级组经理晋升区域总经理

A.8

B.9

C.10

D.11

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

A.5120元

B.6400元

C.6800元

D.6915元

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥10000元

C.直接育成组数≥ 1个

D.直接增员在职有效人力≥1人

A.人力按100%回算，FYC按100%回算

B.人力按不回算，FYC按100%回算

C.人力按100%回算，FYC按不回算

D.人力按不回算，FYC按不回算

A.签约满1年或以上

B.签约满两年或以上

C.最近一次基本法考核达标维持标准的区域总（含）以上职级

D.最近一次基本法考核达标维持标准的组经理（含）以上职级

A.1000

B.2000

C.3000

D.3500

A.自然季

B.自然半年

C.滚动半年

D.月度滚动

A.组经理

B.业务主任

C.客户经理

D.区域总

A.第一个考核期，人力按照100%回算

B.第一个考核期，FYC按照100%回算

C.第二个考核期，FYC按照100%回算期

D.第二个考核期，FYC按照50%回算