关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A.招聘与录用

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训与开发

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

A.绩效评估是绩效管理的中心环节，起承上启下的作用

B.绩效评估为公共部门管理提供了控制机制

C.绩效评估为公共部门管理提供了监督机制

D.绩效评估为公共部门管理提供了激励机制

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标