A.员工培训
B.绩效考核
C.人员招聘
D.职业管理
第1题
A.人力资源规划
B.工作分析与培训开发
C.招聘与挑选
D.绩效考核
第2题
A.绩效考核
B.文化管理
C.薪酬管理
D.招聘管理
第3题
第4题
A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理
第5题
A.人力计划
B.信息需求
C.人力需求
D.资源需求
第6题
A.招聘
B.培训
C.考评
D.薪酬管理
第7题
A.员工“入口”管理
B.员工在职管理
C.员工“出口”管理
D.员工培训管理
第8题
A.获取
B.整合
C.调控
D.开发
第9题
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
第10题
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
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