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关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）

A.从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划

B.员工培训开发的战略规划，即全局性规划

C.员工培训开发管理规划，即全局性规划

D.员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

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更多“关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）”相关的问题

第1题

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（)。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划

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第2题

员工培训开发管理规划包括()。
员工培训开发管理规划包括（)。

A.企业培训目标的细化

B.部门培训规划

C.培训实施工作方案

D.管理人员的培训规划

E.技能操作人员的培训规划

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第3题

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是()。
员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（)。

A.招聘方案

B.培训对象

C.学员规模

D.培训费用

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第4题

除了人力资源的补充规划以外，寿险公司人力资源总体规划一般还应该包括（)①人力资源培训开发规划②员工薪酬规划③员工晋升规划④员工调整规划。

A.①②

B.①③

C.①④

D.①②③④

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第5题

（)是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

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第6题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第7题

（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第8题

下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

A.人力资源规划

B.解聘员工

C.培训员工

D.制定企业管理模式

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第9题

下列关于入职培训的表述，哪一项是错误的？（)

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

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第10题

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。
员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（)。

A.远期培训规划制订

B.年度培训计划制订

C.季度培训计划制订

D.单项培训计划制订

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