下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）

A.获取

B.整合

C.调控

D.开发

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系

B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能

C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果

D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

A.薪酬管理

B.企业管理

C.成本管理

D.绩效管理

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要