A.获取关键事件
B.建立绩效评价等级
C.对关键事件重新加以分配
D.对关键事件进行评定
第1题
A.未获取关键事件
第2题
A.描述法
B.关键事件法、
C.锚定等级评价法
D.结果法
第3题
A.行为对照表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.配对比较法
第4题
A.关键事件法
B.行为对照表法
D.简单排序法
第5题
B.配对比较法
C.关键事件法
D.评价中心技术法
第6题
A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
第7题
B.行为锚定等级法
C.关键业绩指标法
D.360度评价法
第8题
第9题
A.为考评者提供了客观的事实依据
B.克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点。
C.打分容易,核算简单,便于反馈
D.对员工绩效的考量更加精确
第10题
B.行为锚定评分法
C.行为观察量表法
D.行为测量法
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