观察型客观考评方法不包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.等级评价法

B.行为锚定量表法

C.行为观察量表法

D.人物比较法

基于“80/20”原则的绩效考评方法是（)

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

按照员工的工作成果进行考评的方法有（)。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.插队法

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（)

A.图尺度评价量表法

B.行为锚定评价量表法

C.关键事件法

D.强迫分配法

A.关键事件法

B.行为对照表法

C.行为锚定等级评价法

D.简单排序法

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（)

A.分级法

B.因素评定法

C.行为锚定评分法

D.关键事件法