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常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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更多“常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：()。”相关的问题

第1题

观察型客观考评方法不包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.行为观察量表法

D.行为测量法

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第2题

绩效考评的方法包括以下哪些选项？（)

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第3题

基于“80/20”原则的绩效考评方法是()
基于“80/20”原则的绩效考评方法是（)

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

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第4题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第5题

对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是（)

A、关键事件法

B、比较法

C、量表法

D、目标法

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第6题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评，这种方法称为（)。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第7题

按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
按照员工的工作成果进行考评的方法有（)。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.插队法

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第8题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第10题

（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程

A.关键事件法

B.目标管理法

C.评语法

D.360度考核法

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