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[判断题]

技能薪酬体系适用于尖锥型的组织结构形式。（)

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第1题

广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。（)

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第2题

空间桁架位移法是网架结构的内力计算方法,只适用于四角锥体系网架（）

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第3题

技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)

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第4题

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（)

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第5题

企业实行技能薪酬体系可能会导致企业投资回报率的降低。（)

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第6题

宽带薪酬在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业化程度、多职能工作、跨部门流程、技能工作的团队型组织中非常有用。（)

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第7题

薪酬管理中的四大决策是指（)。

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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第8题

技能薪酬计划通常划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划。（)

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第9题

深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。（)

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第10题

多维度盈利能力分析主要适用于市场竞争压力较大、组织结构相对复杂或具有多元化产品（或服务)体系的企业。（)

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