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[多选题]

下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

答案

ABCE

解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。不良事故评估法同关键事件法一样，它不能提供丰富的绩效反馈信息。所以不选D

发布时间：2022-01-21

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第1题

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

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第2题

记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第3题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第4题

与传统绩效评价方法相比，评价指标之间的独立性较高的是（）

A.交替排序法

B.行为锚定量表法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第5题

绩效评价有多种方法，其中一种方法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论，这种方法称为（）

A.排序法

B.人物比较法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第6题

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
绩效考核常用的方法有（）

为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

绩效考核常用的方法有（）

A．评价尺度表

B．交替排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

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第7题

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

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第8题

右表表示的绩效评价方法是（）

A.交替排序法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第9题

对组织中成员的行为进行考核，常用的绩效评价方法是（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

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第10题

主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来,这种绩效考核方法是（）

A.目标管理法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

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