绩效评价有多种方法，其中一种方法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论，这种方法称为（）

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

A.股东

B.董事长

C.主管部门

D.员工

A.分类法

B.排列法

C.因素比较法

D.计点法

A.绩效计划

B.绩效评价

C.绩效方法

D.绩效监控

E.绩效反馈

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种党法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

A.粒径分布

B.质量分布

C.个数分布

D.正态分布