主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）记录下来,这种绩效考核方法是（）

A.人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、能量意外释放、事故、伤害

B.遗传及社会环境、人的缺点、屏蔽失效、事故、伤害

C.人的缺点、管理缺陷、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

D.遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为或物的不安全状态、事故、伤害

A.是行政管理者作用于被管理者的行为

B.是行政管理者调动被管理者或其下属积极性的行为

C.主体是行政管理者

D.在行政管理行为过程中也离不开下属的积极参与

E.主体是被行政管理者

A.拖欠工程款

B.允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的

C.将承包的工程转包或违法分包的

D.对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除的

A.主管人员分析法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.观察分析法

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法