为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。
绩效考核常用的方法有（）

2014年3月,某企业集团审计部派出审计组,对所属A公司2013年度财务收支情进行审计。有关情况和资料如下

1.审计人员在了解和评价A公司内部控制时,发现以下情况

（1）A公司董事会成立了审计委员会,规定审计委员会和内部审计机构全权负责公司内部控制的建立和有效实施,以合理保证内部控制目标的实现。

（2）审计人员审查A公司委托加工业务内部控制时发现:①公

A.一年发布、年度考核

B.半年发布、年度考核

C.半年发布、半年考核

D.一年发布、半年考核

B、股份公司年度下发给工程技术公司的安全奖金总数/工程技术公司员工总数×60%作为人均机动考核奖励基金

C、对于发生事故征候和严重维修差错及其他不安全事件的相关责任单位，年度考核各按一次考核

对于年度未完成安全指标的单位扣除全部机动考核奖励基金

D、以上都正确

A.集训

B.回避

C.评议

D.年度考核

A.市公司

B.省公司

C.县公司

D.省检修公司

明，并依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》所规定的相应程序执行。

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的，员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的，请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作，明确该员工已知晓考核结果，并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况，并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查，并对抽查结果进行通报