A.关键事件法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.交替排序法
第1题
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
第3题
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
第4题
A.统计分析→搜集资料→进行评价
B.进行评价→搜集资料→统计分析
C.搜集资料→统计分析→进行评价
D.搜集资料→跟踪调查→进行评价
第5题
A.绩效考核
B.绩效
C.工作分析
D.工作评价
第7题
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
第9题
A.职位的相对的价值
B.员工绩效考核结果
C.员工的工作态度
D.员工能力素质的差异
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