右表表示的绩效评价方法是（）

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

A.要素计点法属于定量方法

B.排序法属于定量方法

C.因素比较法属于职位尺度比较法

D.分类法属于直接职位比较法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

绩效考核常用的方法有（）

A．评价尺度表

B．交替排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

A.因素比较法

B.标杆超越法

C.分类法

D.排序法

A.直接分配法

B.交互分配法

C.按计划成本分配法

D.约当产量法

A.工作曲线法

B.直接比较法

C.校正面积归一化法

D.标准加入法

A.关键事件法

B.排序法

C.配对比较法

D.行为锚定法

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉

B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序

C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果

D.容易提供详细具体的绩效评估结果