第一次签订劳动合同到期时，用人部门应对员工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评成绩慎重决定是否续签劳动合同（）

A.1

B.2

C.3

D.5

A．员工李某于2006年7月1日入职某伊利，公司与其签订了三次劳动合同（分别为2006-07-01至2008-06-30；2008-07-01至2010-06-30；2010-07-01至2015-06-30），其中第三次的劳动合同于2015年6月30日到期，公司综合评估后决定不再续订劳动合同。公司应在劳动合同即将到期时，用人部门办理工作交接，人事行政部门向员工发出《终止劳动合同通知书》，并终止劳动关系

B．公司在接到员工李某不同意续签劳动合同的《续订劳动合同意向回复函》后，经与用人部门复核后对其办理离职手续

C．员工李某于2015年7月21日达到法定退休年龄，当前生效的劳动合同期限为：2012年1月1日至2016年12月31日，则须终止其劳动合同

D．员工李某于2012年7月1日入职某伊利，签订2012-07-01至2015-06-30的劳动合同，其劳动合同即将到期，公司综合评定后决定不再与其续签劳动合

A.订立劳动合同时所依据的客观情况发生了变化，用人部门提出变更劳动合同时，口头通知员工即可

B.所有员工都需签订《竞业限制补充协议》

C.退休返聘人员签订《劳动合同》及《返聘协议》

D.劳动合同期满或约定劳动合同终止条件出现，合同既行终止

A.10

B.15

C.20

D.30

A.30日

B.40日

C.45日

D.60日

A.2

B.3

C.4

D.5

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

A.《返聘协议》

B.《实习生协议》

C.《兼职服务协议》

D.《劳动合同》