若用人部门和员工均同意续签劳动合同的，劳资管理人员应在员工劳动合同期满之前与员工签订书面劳动合同及附件，续签起、止日期为员工上一份劳动合同到期后的次日至双方约定劳动合同终止的日期，通常续签期限为（）年

A.续签1年

B.续签3年

C.续签5年

D.不续签

A.员工同意续签劳动合同的，人力资源部门应在员工劳动合同期限届满前 15 日与员工 续签劳动合同

B.人力资源部门应及时将续签好的劳动合同盖章，并录入人力资源管理系统

C.人力资源部门应自员工上一份劳动合同到期前将盖章后的劳动合同发放给员工

D.员工领取劳动合同，并在《劳动合同领取签收表》上签字，且不得代领

E.人力资源部门应妥善保管劳动合同文本、 《劳动合同续签审批表》 、 《劳动合同续签通知书》和《劳动合同领取签收表》 ，并及时存档

A.半个月；3

B.半个月；5

C.一个月；3

D.一个月

A.1

B.2

C.3

D.5

A.30

B.40

C.50

D.60

A.30日

B.40日

C.45日

D.60日

A.15日

B.30日

C.一天

D.一星期内

A.员工不同意续签劳动合同

B.员工未在规定日期前书面答复

C.员工同意续签，但没来得及办理续签手续

A.总经理部

B.用人部门

C.人力资源部

D.综合管理部