更多“用人部门不续订劳动合同的,由权限人力资源部门在其劳动合同到期前()天书面通知员工不再续订劳动合同,并办理相关离职手续”相关的问题
第1题
劳动合同续签时由()审核续签意见
A.总经理部
B.用人部门
C.人力资源部
D.综合管理部
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第2题
用人部门确定继续与员工续聘劳动合同的,由人力资源部将《劳动合同》及《劳动合同续聘意向书》发放给员工。用人部门确定不与员工续聘劳动合同的,由人力资源部提前__ 书面通知员工本人并办理相关劳动合同解除手续()
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第3题
劳动合同续订时,人力资源部在劳动合同期满前()个月向员工发出《劳动合同到期提示函》;员工接到提示函后,在()个工作日内向人力资源部门回复续订意向, 无论公司决定是否续订,在劳动合同期满前()日通知员工
A.2,5,30
B.1,7,7
C.1,3,7
D.2,3,30
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第4题
招聘面试人员:初试由用人部门主管或经理、人力资源部招聘相关人员进行;复试由()和人力资源部经理进行、其他参与领导进行
A.用人部门主管或经理
B.人力资源部招聘相关人员
C.用人部门分管领导
D.人力资源部经理
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第5题
人力资源部门应在员工劳动合同期限届满前()日制作《劳动合同续签审批表》,提交给用人部门审批,用人部门审批通过后,报人力资源部审批
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第6题
员工降级前,由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈,面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》,经用人部门负责人、公司负责人签字,由()发文
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第7题
私自安排人员试岗,试岗期间的费用由__承担()
A.用人部门
B.人力资源部
C.用人部门与人力资源部各50%
D.无须承担
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第8题
面试结束后,人力资源部门与用人部门协商确定拟录用人员名单。如果人力资源部与用人部门意见不统一,以人力资源部的意见为准。()
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第9题
员工因个人原因提出辞职,须提前()向部门负责人递交《员工离职申请书》,部门负责人在收到员工的申请书后应与该员工面谈了解辞职原因,并及时上报分管副总、总经理审批,审批通过后交申请书于人力资源部备案,由()发起《员工解除(终止)劳动合同申请表》与《离职交接表》,()指定对接人员走签字流程并办理以下离职手续
A.1个月;用人部门;离职人员所在部门
B.1个月;人力资源部;离职人员所在部门
C.15天;人力资源部;人力资源部
D.15天;用人部门;人力资源部
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第11题
员工降级前,由人力资源部负责人与用人部门负责人共同与该员工进行面谈,面谈结束后由人力资源部填写《人员异动申请表》,经用人部门负责人、公司负责人签字后,由人力资源部发文()
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