所谓精品战略,实际上就是最优性价比。其产品主要是在一线市场销售,价格相对便宜。此种说法:()。
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人力成本的降低要从系统和架构的角度思考,不能将其只看做某个人工资的减少。此种说法:()。
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员工出勤率越高,分摊到每个单位的成本就会越高。此种说法:()。
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股票期权的实质是企业以市值的股权支付员工工资。此种说法:()。
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员工提升工作质量的本质,就是增加产品的附加值。此种说法:()。
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吸纳员工闲散资金进行集中投资的好处不包括:()
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下列选项中,不属于人员需求量大但季节性特征明显的工种是:()
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()是指在不能降低现有人力成本的前提下,从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。
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企业的产品研发定位大多源于:()
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招聘合格率的公式可表示为:()
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从系统角度考虑,降低人力成本的治本之策是:()
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企业获取附加值高的产品或服务的顺序,依次是:()
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关于进行组织结构设计的考虑因素,下列说法错误的是:()
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企业适当扩大管理跨度时,管理者管理的人数至少是:()
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人力资源效率的提升和人力成本的降低,需要树立从()入手的观念。
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下列对成本分析法的表式,正确的是:()。
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企业进行薪酬设计时,最常用的指标是:()。
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企业每年人力成本的最佳增长幅度平均为:()。
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科学的流程设计的两个基点是:()。
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人力资源效率用公式可表式为:()。
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