结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
有效的人力资源招聘可扩大企业的知名度,树立企业良好形象。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
人力资源的供给预测就是为满足企业对人力资源的需求,而对将来某个时期内,企业从其内部所能得到的职工的数量和质量进行预测。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
动机测试主要是从个体的需求、动机、兴趣等方面进行测试,来考察人与工作岗位之间的匹配关系。常见的动机测验有管理动机测验和职业兴趣测验。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
一般来说,内部招聘比外部招聘效果要好很多。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
新员工在入职3个月内的离职率高在一定程度上说明招聘与录用工作没做好。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
职业锚是个人经过搜索所确定的长期职业定位,它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业成功有不同的解释,职业锚则为企业判断员工的职业成功提供了标准。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
测试的效度是指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度,或称为有效性或正确性。()
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
案例::丰田的全面招聘体系丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理体系”名扬天下,但是其
提问者:64****93   悬赏: 0 学币   2020-08-04
英国人体器官移植的基本法是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
下列不属于可再生能源的是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
下列关于基因信息说法错误的是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
下列不属于基因歧视的是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
“根据过往的经验,销售额每增加1万元,需增加1名推销员”,这种预测方法称之为()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
德国首部通过风电市场化商业运营,促进可再生能源利用的立法是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09
国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求,对发明专利申请进行实质审查的期限是自申请日起()。
提问者:61****89   悬赏: 0 学币   2020-07-09