现代企业主要的绩效工资形式不包括( )A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D...
提问者:jjxwhb   悬赏: 0 学币   2019-02-22
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)
提问者:xinxueff   悬赏: 0 学币   2019-02-22
当外部环境遇到良好机遇时,企业可以采用( )。A.扭转型战略B.跟随型战略C.进..
提问者:funtsou   悬赏: 0 学币   2019-02-22
是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常..
提问者:starsugar   悬赏: 0 学币   2019-02-22
纠正晕轮误差的方法由( )构成。A.建立精确的考评标准体系B.建立畅通的沟通机..
提问者:wirth1   悬赏: 0 学币   2019-02-22
人民法院在劳动争议诉讼立案之日起( )内将起诉副本送达被告。A.3日B.5日C.7..
提问者:zhandidoushi   悬赏: 0 学币   2019-02-21
企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括( )。A.企业现有的员工人..
提问者:greenfirefly   悬赏: 0 学币   2019-02-21
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。A.垧值B.中位数C.方差D.标准差
提问者:jiangkehong   悬赏: 0 学币   2019-02-21
工资调整的具体类型包括( )。A.物价性调整B.工龄性调整C.随机性调整D.效益性..
提问者:zouweijun   悬赏: 0 学币   2019-02-21
采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.效率评价法C..
提问者:deguozou   悬赏: 0 学币   2019-02-21
企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是( )。A.3个月..
提问者:hhping22   悬赏: 0 学币   2019-02-21
将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C...
提问者:suanptzhw   悬赏: 0 学币   2019-02-21
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。(16分)
提问者:snakeref1984   悬赏: 0 学币   2019-02-21
管理人员在职培训开发的主要方法有( )。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临..
提问者:bingleng9900   悬赏: 0 学币   2019-02-21
关键绩效指标法的核心是( )。A.考评标准的建立B.新型激励机制的构建C.KPI指..
提问者:xufeng1129   悬赏: 0 学币   2019-02-20
美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动完成甄选..
提问者:ds200000   悬赏: 0 学币   2019-02-20
关于股票期权,下列说法正确的有( )。A.是公司免费赠送的B.实际收益可以立即..
提问者:shangklm   悬赏: 0 学币   2019-02-20
设计员工培训评估方案时,其基本要求包括( )。A.操作简单易于实施B.考虑评估..
提问者:bjhxyp   悬赏: 0 学币   2019-02-20
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是( )。A.评价指标应具有针对性B.面试..
提问者:shenxw   悬赏: 0 学币   2019-02-20
智力激励法基本原则包括( )。A.自由畅想原则B.综合改善原则C.限时限人原则D...
提问者:sycslion   悬赏: 0 学币   2019-02-20