制定劳动力市场工资指导价位时,应( )。
提问者:lmx653   悬赏: 0 学币   2019-04-20
劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。
提问者:wuhanxiang07   悬赏: 0 学币   2019-04-19
企业文化的功能有( )。
提问者:yjh851212   悬赏: 0 学币   2019-04-19
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
提问者:casios   悬赏: 0 学币   2019-04-18
在沙盘推演测试过程的( )阶段,会安排被试者给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试者热身B.实战
提问者:wangjiehon   悬赏: 0 学币   2019-04-17
关于人才招募,下列说法正确的有( )。A.通过招募吸引的应聘者越多越好B.岗位说明书是人才招募的主
提问者:oldhen   悬赏: 0 学币   2019-04-17
一个当年和你关糸很好的同学来找你,要你帮助他找个工作,你会( )。A.如有可能,第一个想到的是把他
提问者:fxnawm   悬赏: 0 学币   2019-04-17
劳动力市场运行过程是( )之间交互影响和作用的过程。A.政府B.求职去向不明C.生产资料D.用人单位E.
提问者:shrimpguo   悬赏: 0 学币   2019-04-17
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括( )A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生
提问者:neo861103   悬赏: 0 学币   2019-04-17
结果导向型的绩效考评方法包括( )A.短文法B.目标管理法C.劳动定额法D.直接指标法E.关键事件法
提问者:huazhaoshi   悬赏: 0 学币   2019-04-17
绩效管理系统的运行方式是( )。A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工
提问者:nmwmsdqf   悬赏: 0 学币   2019-04-16
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式
提问者:yifandu   悬赏: 0 学币   2019-04-16
评价中心技术不包括( )。A.公文筐测骏B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评
提问者:daiyufan   悬赏: 0 学币   2019-04-16
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A.1个月B.半年C.3个月D.1年
提问者:fjw509   悬赏: 0 学币   2019-04-15
培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略( )。A.文化保障措施B.制度保障措施C.
提问者:paomozhou   悬赏: 0 学币   2019-04-15
企业中的高级管理知识型人才包括( )A.发展战略的制定者B.公司政策的贯彻者C.行政业务的行家D.人
提问者:lgqeagle   悬赏: 0 学币   2019-04-15
以下关于摩擦性失业的表述,正确的有( )。A.是低效率利用劳动资源的需要B.是一种非正常性失业C.是
提问者:mizipiao   悬赏: 0 学币   2019-04-15
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
提问者:kevintop   悬赏: 0 学币   2019-04-14
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标
提问者:wangzhi0903   悬赏: 0 学币   2019-04-14
除了团队的工作外,还要将大部分时间投入常规的、正式的工作中。A.临时团队B.流程团队C.平行团队
提问者:zzwhgmxy   悬赏: 0 学币   2019-04-14
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