案例:Q公司是一家应用软件开发公司,最近与A公司签订了一个财务管理系统开发项目的合同,需要挑选
提问者:68****39   悬赏: 0 学币   2021-06-07
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
提问者:68****39   悬赏: 0 学币   2021-06-07
人力资源信息是组织、指挥、控制过程的工具和手段。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源信息的审核包括及时性、片面性和准确性。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源指标体系按内容可以分为人力资源本体指标系统、产出效能指标系统和环境指标系统。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源规划控制需要首先明确控制目标。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
企业在制定人力资源缩减计划时需要保留缩减员工过去的信息资源和通讯方式。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源规划方案应具有一定的弹性。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
系统的人力资源战略,它的对策系统也应该是独立的,具有一个组合的基本框架。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
员工对工作的满意度、领导方式、企业的福利和社会保障水平、薪酬制度、绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源现状分析主要包括三个方面的内容,一是人力资源环境分析,二是人力资源队伍分析,三是人力资源管理工作分析。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和IE组合法。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
人力资源战略模式有两种形态,一种形态是现实存在的,另一种形态是非现实存在的。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25
企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响。()
提问者:67****07   悬赏: 0 学币   2021-02-25