属于绩效沟通方式的是()。
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沟通是一门艺术,管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()。
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360度考评中包含的考评者有()。
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在企业绩效管理中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有()。
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对考评者的培训主要包括()。
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标杆基准法的参照标准包括()。
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确定绩效考评指标体系的步骤有()。
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一般在()情形下,进行指导会获得较好的效果。
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属于绩效考评标准设计原则的是()。
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以下属于品质特征性考评指标的是()。
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不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
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根据内容的不同,效标可以分为()。
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下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是()。
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有绝对零点的量表是()。
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可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。
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每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是()。
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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()两个方面。
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切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
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通过(),才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。
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以下不是绩效考评标准设计原则的是()。
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