关于年假，以下说法正确的是（）

A.员工连续工作满1年可享有年假

B.累计工作不满10年的年假5天/年

C.累计工作10-20年的年假10天/年

D.累计工作20年以上的年假15天/年

A.年假以一个工作日为最小的核算单位

B.年度逾期不申请可自动转存

C.每次申请年假原则上不得超过连续7个工作日

D.连续工作一年以上的员工方有资格享受带薪年假，根据员工累计工作时间确定享有5~15天年假

A.员工累计工作已满1年不满10年，年假5个工作日

B.员工累计工作已满10年不满20年，年假10个工作日

C.员工累计工作已满10年不满15年，年假10个工作日

D.员工累计工作已满20年，年假15个工作日

E.员工累计工作已满15年，年假15个工作日

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.员工在本公司连续工作满1年的，可申请带薪年假

B.员工在本公司连续工作时间满1年的，年休假10天

C.员工在本公司连续工作时间满1年的，年休假5天，多一年加1天，最高年休假为7天

D.公司员工转正就可以享有5天带薪年假

A．对于入职前无任何工作年限/经历的员工，需在我司连续工作满一年后方可享受年休假

B．入职前有工作年限的员工，入职后提交原单位的解除劳动合同证明和社保缴费的有效证明进行年假续签

C．服务年限为1 – 10年的员工可享受10天年假

D．员工因私请假，有年假者先安排休年假，年假休完再申请带薪事假

A.员工连续工作满１２个月的可依法享受年假

B.累计工作已满１年不满１０年的，年假未５个工作日

C.年假以０．５天为最小请假单位，不足０。５天的按０．５天计算

D.公司对于离职员工年假会给予清算，每年底会对当年度员工年假进行清零

A.无工作年限

B.有工作年限但未连续工作满一年的新进员工

C.有连续工作经历满一年以上的新进员工且已认证工作年资

D.入职后连续工作满一年的员工

A.与本公司签订正式《劳动合同》后，连续工作满一年以上，才可享受年假

B.在公司工作10年以内，有5天年假

C.自享有年假始，一年内员工最高享有5天年假，最小调休单位为半天

D.在公司工作10年以上，有15天年假

A.员工累计工作已满一年，不满十年的员工，年休假5天

B.员工年假公司将根据生产、工作的具体情况进行统筹安排

C.如本人申请年假，必须经得公司批准，否则一律按照旷工处理

D.员工应先休完年假再请事假或者调休

A.连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工申请年假，须在当年度内使用

B.如确因工作需要无法当年休假，可申请延续至下一年度休假

C.员工请病事假，原则上应优先使用年假

D.如休年假期间，严重影响工作进度或给公司造成重大损失者，公司有权对其作出处理