关于带薪年假，下列说法正确的是（）

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.员工在职满1年，小于10年，享受5天带薪年假

B.员工在职满10年，小于20年，享受10天带薪年假

C.员工在职满20年及以上，享受15天带薪年假

D.职工请事假累计满20天以上且按公司规定不罚款的不享受年假

A.服务年限不满一年的，没有带薪年假

B.服务10年以上的，有15天带薪年假

C.服务多少年就有多少天带薪年假

D.服务1-3年的，有3天带薪年假

A.累计工作年限满1年的员工可享有带薪年假

B.司龄含满一年的员工可享受4天带薪年假

C.司龄满三年的，可享受6天带薪年假

D.司龄满十年的享受10天带薪年假

A．员工入职第1年即可享有年假

B．累计工龄3年以内的可享有15个工作日的年假

E．员工在创新奇智工作每满一年可增加1天年假，最多增加每年10个工作日的年假

F．公司全日制的正式员工在试用期结束前，就可享有带薪年假

A.5

B.7

C.10

A.累计工作满1年不满10年的职工，享受年休假15天

B.公司可以根据生产经营需要，安排员工休年假

C.员工连续工作满12个月后，在本公司享受带薪年假

D.新员工在试用期转正后，可申请享受年假

A.员工休息年假在经部门最高负责人审批，店长审批，门店人事审批后还应经人力资源部审批后才可休假

B.员工休息年假在经部门最高负责人审批，店长审批后可直接休假

C.员工休息年假直接找门店人事审批，店长审批即可

D.以上做法均可

关于带薪年假说法，错误的是（）。

A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给

B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金

C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃

D.在离职前已休年假的，不再扣回

A.累计工作已满1年的不满10年的正式员工，自然年度内可以享受5天年休假

B.累计工作已经满10年不满20年的，自然年度内可以享受10天带薪年假

C.累计工作已满20年的，自然年度内可以享受15天带薪年假

D.员工通过试用期即有享受带薪年假的资格