员工多次加班时数可累计折算调休天数。调休天数=加班时数÷8，调休最少（）天

A.加班剩余时数必须大于拟调休时数才可以调休

B.加班剩余时数不够可以先调休后再补加班单

C.上半年的加班可调休时间可在次年度内调休使用

D.以上说法都不对

A.加班每满4小时可调休0.5天，加班每满8小时可调休1天

B.每月调休天数 ≤3 天，应当月调休，超期无效

C.生产一线工人可申请次月调休，其他人员不得次月（特殊规定的除外），超期无效

D.填写调休申请单时，申请人须注明加班日期，加班起止时间

A.0.5 1

B.1. 2

C.0.5. 0.5

D.1

A.对应的加班时间

B.请假理由

C.剩余可调休天数

A.180天、30天

B.90天、90天

C.180天、90天

D.180天、60天

A.1：1 3个月内

B.1：2 3个月内

C.1：1 2个半月内

D.1：2 2个半月内