员工加班进行调休或补休处理（先加班，再调休），调休补休比例是1：1，调休或补休0.5天起，当期调休假累计不得超过16天（）

A.优先在后期进行调休或补休

B.调休或补休不足的加班时长在每年3月核算

C.调休或补休不足的加班时长在每年4月核算

D.不可进行调休或补休

A.员工确须加班，应在钉钉申请加班流程，加班期间应正常打卡

B.加班后调休，须提前4小时在钉钉发起调休申请（调休流程需附加班流程截图），并在公司钉钉全员群发布调休信息

C.加班到当日晚上22:30-23:30，次日补休1小时

D.加班后1个月内完成调休均可

E.事业发展部、行政司机加班补休不按上述规定执行，补休时需进行特殊申请，具体补休时长由公司领导决定

A.未满一个小时的加班不得计算有效加班时间

B.休息日加班不超过8小时

C.临时计时加班，可以调休或补休

D.固定加班时长可用于调休

A.《加班通知/申请单》须于加班次日起两日内交人力资源部门进行登记，否则，《加班通知/申请单》作无效处理。人力资源部门登记时须核对考勤记录

B.员工加班不可冲抵之前已请的事假，但可于日后调休，调休有效期限为 180 天。有效期内，员工可根据工作安排适时调休。逾期未调休者，视为放弃调休权利

C.员工离职时尚有有效调休日的，可在离职时核算工资

D.实行年薪制的总经理助理级及以上人员，若因工作需要在法定假期内加班的，原则 上不予补休或补发薪资

A.先加班后调休，3个月

B.先调休后加班，3个月

C.先加班后调休，半年

D.先加班后调休，一年

A.补休

B.支付加班费

C.调休

A.换休

B. 资金补偿

C. 补休

D. 调休