关于申请加班调休说法正确是（）

A.计做加班，可以调休

B.不计做加班，不可以调休

C.计做加班，不可以调休

D.不计做加班，可以调休

A.加班补偿原则上以调休为主，确因工作繁忙不能调休的，经部门经理核实后按《劳动法》规定支付加班补贴

B.员工有加班工时累积时，在不影响工作进度的情况下，应在加班的当月内申请调休

C.员工如需调休，提前一个工作日填写《请假申请》，经上司审批同意后调休

D.调休时长按加班工时以1:1的比例折算，按1小时的倍数申请

A.因在非工作日工作，因此可以发放加班补助

B.只能调休，不能发放加班补助

C.不能调休，可以发放加班补助

D.优先调休，若无法调休可以发放一定补助

A.调休、3

B.调休、6

C.加班工资、3

D.加班工资、6

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休

A.优先在后期进行调休或补休

B.调休或补休不足的加班时长在每年3月核算

C.调休或补休不足的加班时长在每年4月核算

D.不可进行调休或补休

A.先加班后调休，3个月

B.先调休后加班，3个月

C.先加班后调休，半年

D.先加班后调休，一年

A.工作日加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

B.周末加班4小时以上，可调休半天，或时薪*150%*加班时长

C.节假日加班4小时以上，时薪*300%*加班时长

D.公司可以选择支付加班工资或安排调休