更多“调休时数应按实际加班时数一对一调休()”相关的问题
第1题
关于申请加班调休说法正确是()
A.加班剩余时数必须大于拟调休时数才可以调休
B.加班剩余时数不够可以先调休后再补加班单
C.上半年的加班可调休时间可在次年度内调休使用
D.以上说法都不对
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第2题
加班时数可进行调休, 先加后调休的原则。如加班申请时间大于打卡时间,则以打卡时间为准;如加班申请时间小于打卡时间,则以加班申请时间为准()
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第3题
非工作日加班超过8小时,调休时间按照()计算
A.1天
B.实际小时数
C.超过8小时部分按照2:1算
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第4题
申请调休最少单位为()小时。当季度内产生的可调休时数,需在当季度内调休完毕,当季度末月产生的可调休时数,需在到次季度首月调休完毕,逾期未调休视同自动放弃,不予补休或补偿
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第5题
先有加班,后有调休。即加班在前,如以后有事假或病假可以用以前的加班调休。原则上,加班调休须在发生加班后的本年度内调休完毕,未调休完的,不再累计()
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第6题
对于加班的最好补偿是调休,因此加班补偿以调休为原则。已支付加班费的,不再予以调休。为确保调休的及时性,调休须于加班发生后3个月内进行()
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第7题
安排员工在国家法定假日加班,不得安排调休,应按规定支付加班工资()
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第8题
关于加班和调休中要求,审批通过后方可进行加班或调休()
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第9题
关于加班和调休中要求,审批通过后方可进行加班或调休()
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第10题
员工加班进行调休或补休处理(先加班,再调休),调休补休比例是1:1,调休或补休0.5天起,当期调休假累计不得超过16天()
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第11题
关于加班和调休中要求,审批通过后方可进行加班或调休()
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