更多“辱骂或挑衅客户或同事，造成恶劣影响的，做解除劳动关系处理（）”相关的问题
第1题
违背事实，通过各类媒体发布不实信息．散布谣言．越级上访等给企业或个 人造成恶劣影响的。给予解除劳动合同处理（）
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第2题
客户账户下所有TA账户均销户或取消登记后可以解除账户绑定关系，此解约为账户层解约，解约后客户对公账户或做销户处理（）
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第3题
警务辅助人员工作中不履行或不正确履行职责，给予警告，造成后果的，给予解除劳动关系（）
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第4题
重大违纪行为：不尊重员工/客户人格（谩骂、辱骂、打骂），产生恶劣影响者（）
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第5题
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（）
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第6题
不允许在卖场内嬉戏打闹、扎堆聊天，不得与客户在店内或商场内发生争吵、打架或店员之间发生争吵、打架行为，发现一次罚款（）元并做（）处理
A.500、通报
B.300、通报
C.600、辞退、解除劳动关系
D.500、辞退，解除劳动关系
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第7题
除了国家机关处罚之外，公司对相关责任人员，视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解除劳动关系处理（）
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第8题
不允许在卖场内嬉戏打闹、扎堆聊天，不得与客户在店内或商场内发生争吵、打架或店员之间发生争吵、打架行为，发现一次罚款（）元并做（）处理
A.500、通报
B.300、通报
C.600、通报辞退、解除劳动关系
D.500、通报辞退，解除劳动关系
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第9题
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（）
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第10题
已退休人员以及已与我行解除或终止劳动关系的人员，在我行工作期间有违规行为并造成损失或不良后果的，我行将不再追究（）
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第11题
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（)
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