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[判断题]

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（）

答案
否
发布时间：2022-02-23
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更多“员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（）”相关的问题

第1题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

A．错误

B．正确

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第2题

根据公司奖惩制度，旷工（）天，予以留用察看或者解除劳动关系

A.连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者

B.连续旷工7天以上者

C.连续旷工15天以上者

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第3题

根据公司奖惩制度，旷工多少天，予以留用察看或者解除劳动关系（）

A.连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天以上者

B.连续旷工7天以上者

C.连续旷工15天以上者

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第4题

连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（）
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第5题

连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（）
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第6题

连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（）

A.连续旷工10天

B.连续旷工15天

C.累计旷工20天

D.累计旷工30天

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第7题

根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（）

A.5天、10天

B.10天、20天

C.5天、20天

D.10天、30天

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第8题

根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》，连续旷工超过5天或6个月内累计旷工超过10天的，给予解除劳动合同处理（）
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第9题

员工经常旷工，按以下规定惩戒（）

A.连续旷工五至九天，一年内累计旷工十五天以内可给予警告.

B.连续旷工十至十四天，一年内累计旷工十五天以上三十天以内可给予记过、解聘职务（降职）.

C.连续旷工十五天或者一年内累计超过三十天的，予以解除劳动合同；

D.一年之内，受到三次及以上警告惩戒、二次及以上记过惩戒的予以解除劳动合同

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第10题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第11题

员工无故旷工，连续旷工3天以上（含）或一年内累计旷工5天属严重违反公司规章制度行为（）
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