更多“除了国家机关处罚之外，公司对相关责任人员，视情节轻重，予以通报批评、降级、降职或解除劳动关系处理（）”相关的问题
第1题
惩处类型按情节的轻重具体分为以下三种：通报批评、降职降级、解除劳动合同（）
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第2题
其他违反劳动纪律的行为，对于直接责任人和相关责任人，视情节轻重，进行（）或给予警告至解除劳动合同处分
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第3题
公司的处罚方式有：口头批评、通报批评、现金处罚、降级降职、解除劳动合同（）
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第4题
属于重要安全隐患的：每次视情节轻重对责任人予以降薪处理;科室辖区或商品部每月累计出现两次以上(含两次)视情节轻重对主管或商品部经理给予降职处理。()
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第5题
员工之间存在虚假打卡行为的，对相关责任人根据情节轻重将给予以下哪种处罚（）
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第6题
工作时间饮酒.赌博.打架斗殴的（）
A.给予警告处分；
B.视情节轻重，给予警告至留用察看处分；
C.视情节轻重，给予降级（降职）或撤职处分；
D.视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同
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第7题
严重失职，给公司造成重大经济损失，金额达到人民币5000元以上，或对公司产生较大负面影响，按照《员工奖惩制度》应按照（）进行处罚
A.降职、降级、降薪
B.解除劳动关系
C.通报批评
D.留岗查看
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第8题
违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定，造成不良影响或经济损失的，给予纪律处分（）
A.视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同；
B.视情节轻重，给予警告至留用察看处分；
C.视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同；
D.视情节轻重，给予降级（降职）或撤职处分
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第9题
对有亲属关系人员，相关领导或负责人仍然违规进行招聘或不执行回避要求的，视情节轻重，将给予（）处分
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职
E.撤职
F.解除劳动关系
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第10题
无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序,发生此项行为的，对于直接责任人给予（）处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分
A.记过
B.记大过
C.降级（降职）或撤职处分
D.解除劳动合同
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第11题
受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响（）
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