更多“人力资源部门应在员工劳动合同期限届满前()日制作《劳动合同续签审批表》,提交给用人部门审批,用人部门审批通过后,报人力资源部审批”相关的问题
第1题
固定期限劳动合同期限届满,二级单位决定继续订立劳动合同的,应在劳动合同期满前()日通知员工本人。
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第2题
固定期限劳动合同期限届满,二级单位决定继续订立劳动合同的,应在劳动合同期满前()日通知员工本人。
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第3题
团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前()日内发起续签流程
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第4题
劳动合同期限届满前()日,人力资源部向员工所在部门负责人及主管领导征询续签意见
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第5题
汽车集团总部员工劳动合同由()负责组织签订及保管,研究院及下属公司员工的劳动合同由()负责组织签订和保管。
A.单位人力资源部门 所属单位人力资源部门
B.所属单位人力资源部门 人力资源中心
C.人力资源中心 人力资源中心
D.人力资源中心 所属单位人力资源部门
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第6题
汽车集团总部员工劳动合同由()负责组织签订及保管,研究院及下属公司员工的劳动合同由()负责组织签订和保管。
A.单位人力资源部门 所属单位人力资源部门
B.所属单位人力资源部门 人力资源中心
C.人力资源中心 人力资源中心
D.人力资源中心 所属单位人力资源部门
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第7题
汽车集团总部员工劳动合同由()负责组织签订及保管,研究院及下属公司员工的劳动合同由()负责组织签订和保管。
A.单位人力资源部门 所属单位人力资源部门
B.所属单位人力资源部门 人力资源中心
C.人力资源中心 人力资源中心
D.人力资源中心 所属单位人力资源部门
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第8题
人力资源部门在出具离职证明之前,应在离职花名册中登记员工离职情况,并在劳动合同解除(终止)证明书出具__个工作日内更新员工档案()
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第9题
用人部门确定继续与员工续聘劳动合同的,由人力资源部将《劳动合同》及《劳动合同续聘意向书》发放给员工。用人部门确定不与员工续聘劳动合同的,由人力资源部提前__ 书面通知员工本人并办理相关劳动合同解除手续()
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第10题
旷工离职的员工,部门内勤需在员工连续旷工第()天提报名单至所属人力资源部门,人力资源部门需要自员工连续旷工()天后下发解除劳动合同通报
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第11题
劳动合同期限届满,应提前()日通知员工本人,征询续签意向
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