以下哪种情形不属于员工不同意续签劳动合同（）

A.公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，员工不同意续签的

B.员工在试用期被证明不符合录用条件的

C.员工个人通知用人单位解除劳动合同的

D.员工与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

A.一周

B.半个月

C.一个月

D.两个月

A.合同没有及时续签

B.在职的基层员工超龄后不管劳动合同是否到期，都应及时签订劳动协议

C.合同续签时，没有要求员工提供新的《体检报告》

D.第三次续签合同时，没有告知员工有权选择签订无固定期限劳动合同

A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的企业不需要支付经济补偿

B.用人单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签的，企业需要支付经济补偿

C.劳动合同到期，员工不愿意续签的不需要支付给公司经济补偿

D.经济补偿金的多少和员工在该企业的工作年限有关

A.续签1年

B.续签3年

C.续签5年

D.不续签

B．试用期一般为 3 个月，对重点引进人才经公司批准可适当缩短或取消试用期。

C．固定期限劳动合同期满前一个半月，由综合经营部通过部门向员工发出《续签劳动合同征求意见表》，员工就是否意愿续签签署明确意见。

D．员工合同到期前一个半月，如中心不同意与员工续签，所属部门需征求员工个人续签意见后，并填写《通号中心所属部门续签劳动合同征求意见表》，同时提供员工一贯表现等材料上报综合经营部。

E．劳动合同一式两份，公司与员工各执一份

A.30/7/15/30

B.30/15/7/30

C.30/7/15/15

D.30/7/15/30

A.劳动合同已到期，且医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作

B.KP审批后公司不同意续订

C.KP审批后公司同意续订，但员工在《续订劳动合同书征求意见函（员工）》规定的时间内无书面表示

D.KP审批后公司同意续订，但员工在《续订劳动合同书征求意见函（员工）》回执上明确不同意续订的

A.员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动合同期满后不再续签的

C.公司依规与员工签订或续签劳动合同，员工拒绝签订或续签的

D.员工因个人原因与单位协商暂时休息一段时间，后续再上班的

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日