员工同意续签劳动合同的，人力资源部应在员工劳动合同期限届满前（）与员工续签劳动合同

A.15 15

B.30 5

C.15 10

D.30 10

A.1

B.2

C.3

D.5

A.员工不同意续签劳动合同

B.员工未在规定日期前书面答复

C.员工同意续签，但没来得及办理续签手续

A.人事管理员应在员工合同期届满3个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意

B.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后不允许同其继续保持劳动关系

C.人事管理员应在员工合同期届满1个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意

D.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后允许同其继续保持劳动关系

A.1

B.2

C.3

D.5

A.董事长

B.人力资源关系经理

C.所属部门长

D.分管副总

A.60天

B.30天

C.20天

D.15天

A.30/7/15/30

B.30/15/7/30

C.30/7/15/15

D.30/7/15/30

A.20

B.30

C.40

D.50

A.30

B.40

C.50

D.60

A.10

B.8

C.5

D.3