关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）

B．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C．狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D．人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

A、使企业人力资源供给和需求达到平衡

B、提高企业人力资源的利用效率

C、改进企业计划的全过程

D、是企业制定各种具体人事决策的基础

B．进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解

C．人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

D．马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

B．企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整

C．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

D．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

B．人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的

C．人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

D．现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的

B．人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

C．现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的

D．两者研究问题的角度和关注的重点相同

E．两者的计量形式相同

B．组织战略也称为企业发展战略

C．竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题

D．人力资源管理战略属于职能战略

E．战略实施指的是确定组织的战略方向

B．人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现

C．人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发

D．人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主

B．有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C．有助于组织对人工成本的合理控制

D．与组织开展绩效管理和人员培训无关

B．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是企业的首要资源

D．以上都正确