下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是（）

B．人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

C．现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的

D．两者研究问题的角度和关注的重点相同

E．两者的计量形式相同

B．对于国家而言，人力资源的数量可以分为现实数量和潜在数量

C．现实人力资源数量包括劳动适龄人口

D．潜在人力资源数量不包括老年就业人口

B．经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高

C．人力资源质量对数量的替代性较强

D．人力资源数量对质量的替代性较强

B．人力资源是创造利润的主要来源

C．人力资源是一种战术性的资源

D．人力资源是可以无限开发的资源

B．人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源

C．人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊

D．人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性

B．人力资源的使用过程不属于其开发过程

C．人力资源开发具有投入多，产出少的特点

D．人力资源是效益最高的投资领域

B．维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业

C．开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能

D．激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

B．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是企业的首要资源

D．以上都正确

B．人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现

C．人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发

D．人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主

B．组织战略也称为企业发展战略

C．竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题

D．人力资源管理战略属于职能战略

E．战略实施指的是确定组织的战略方向