下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（）

A、传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B、现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C、传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D、现代人力资源注重对人力资源的开发

A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面

B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统

C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键

A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B．必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

C．人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识，对战略、技术和组织问题只要了解即可

D．应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法

E．具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力

A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B．必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

C．人力资源管理人员需要熟悉掌握管理知识，对战略、技术和组织问题只要了解即可

D．应该了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法

E．具有能够恰当地创造和实施人力资源活动的能力

B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。

C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。

D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

B．组织战略也称为企业发展战略

C．竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题

D．人力资源管理战略属于职能战略

E．战略实施指的是确定组织的战略方向

A、以人为中心

B、视人为资源

C、把人力开发放在首位

D、视人为物，视人为成本

E、被视为非生产、非效益部门

A、人事管理主要针对雇佣过程，人力资源管理更宽泛和全面

B、人事管理将人视为成本，而人力资源将人视为资源

C、人事管理是管人和管事相统一的管理，人力资源管理则将人和事分开

D、人事管理的管理方式和手段较为刚性，人力资源管理则更具人性化