下列关于人力资源规划的目的，说法错误的是（）

A.评估与反馈先于供需匹配

B.执行计划与监测先于人员供给预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

A．执行计划与监控先于人员供给预测

B．评估与反馈先于供需匹配

C．组织目标与战略规划先于人力资源规划

D．人员需求预测先于组织目标与战略规划

A.实现企业利润最大化

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.获得人力资源的有效配置，达到企业目标

D.使得企业在般当的时机获得适当的人选

E.调动员工的积极性和创造性

A．执行计划与实施监控先于人员供给预测

B．评估人力资源规划先于供需匹配

C．组织目标与战略分析先于提供人力资源信息

D．人员预测先于组织目标与战略分析

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确

A．人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配

B．人力资源规划并不是一种战略性规划

C．人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分

D．人力资源规划与企业的长期规划相互影响

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求