A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
第1题
A、企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充
B、人员替代法以员工绩效作为预测的依据
C、马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法
D、外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
第2题
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D.失业人员和流动人员一般较难预测
E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
第3题
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
第4题
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
第5题
A.执行计划与实施监控先于人员供给预测
B.评估人力资源规划先于供需匹配
C.组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D.人员预测先于组织目标与战略分析
第6题
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
第7题
A.执行计划与监控先于人员供给预测
B.评估与反馈先于供需匹配
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第8题
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
第9题
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
第10题
A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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